- Plný úvazek

Mubea je globální lídr v automobilovém průmyslu s více než stoletou tradicí a působností ve 20 zemích světa. V našem výrobním závodě v Žebráku zaměstnáváme přes 1 300 lidí, kde se zaměřujeme na výrobu systémů napínáků klínového řemene a dílů z karbonových a kompozitních materiálů. Záleží nám na kvalitě našich produktů i na pozitivní firemní kultuře a stabilitě zaměstnání. Přidejte se k nám, rádi Vám dáme příležitost!
Pro náš tým hledáme vůdčího a organizačně zdatného kolegu/kolegyni, který/á zvládne nejen efektivně vést tým, ale také dohlížet na dodržování termínů a kvality výroby.
Práce probíhá ve vícesměnném provozu, je proto nutné počítat se směnami.
Nezbytné:
Výhodou:
Benefity:
Co vám můžeme nabídnout:
Těšíme se na Váš životopis! Pokud máte zájem být součástí stabilní společnosti a rozvíjet své zkušenosti v oblasti výroby, ozvěte se nám. Na vaše odpovědi reagujeme zpravidla do týdne.
Tým Mubea
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.