- 32 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
🌍 Hledáme experta na uhlíkové emise!
Máte zkušenosti s výpočtem uhlíkové stopy, orientujete se v legislativě jako CBAM a víte, co obnáší práce s daty od dodavatelů? Pak bychom si s vámi rádi popovídali.
Do našeho týmu hledáme kolegu, který bude klíčovou osobou pro rozvoj a řízení iniciativ v oblasti sběru a zpracování dat o emisích CO₂. Hlavním cílem této pozice je zajistit bezproblémovou implementaci procesu sběru dat pro Mechanismus uhlíkového vyrovnání na hranicích (CBAM), včetně jejich ověřování a pravidelného reportování.
Co vás na této pozici čeká:
• Budete navrhovat a nastavovat strategii sběru emisních dat od našich dodavatelů
• Zavedete procesy v souladu s normami ISO 14025 a 14067
• Připravíte školení pro dodavatelské partnery
• Čeká vás tvorba čtvrtletních přehledů o datech CO2 a postupu programu
• VŠ vzdělání (Bc. nebo Mgr.) v oblasti environmentalistiky, udržitelnosti, řízení dodavatelského řetězce nebo příbuzném oboru
• Prokazatelnou zkušenost v oblasti problematiky uhlíkových emisí
• Praktické zkušenosti s výpočty a reportováním emisí, zejména Scope 3
• Znalost CBAM, SBTi, LCA, Cradle-to-Cradle (C2C)
• Orientace v datových nástrojích a výborné analytické schopnosti
• Zkušenost s komunikací s dodavateli a nastavováním procesů pro sběr emisních dat
• Nadstandardní finanční ohodnocení
• Pracovní smlouvu na dobu neurčitou
• Home office – možnost práce z domova
• 5 týdnů dovolené ročně
• Příspěvek na dovolenou a Vánoce
• Stravenky plně hrazené zaměstnavatelem
• Flexibilní pracovní dobu
• Roční výkonový bonus a bonus za senioritu
• Benefitní systém (Sodexo Cafeteria nebo MultiSport karta) v hodnotě 6 000 Kč
• Příspěvek na dopravu – 3 Kč/km
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.