Specialista uhlíkové neutrality a udržitelnosti (m/ž) (A11693)

Plzeň
60.000 – 85.000 Kč

Popis

  • Řízení a monitoring emisí CO₂ v rámci Scope 1, Scope 2 a Scope 3 včetně jejich výpočtu a vyhodnocování.
  • Sledování energetických a emisních KPI a příprava pravidelného environmentálního a emisního reportingu.
  • Koordinace sběru a ověřování emisních dat od dodavatelů a spolupráce na výpočtu produktové uhlíkové stopy (PCF).
  • Podpora a koordinace projektů zaměřených na snižování emisí, energetickou efektivitu, recyklaci a cirkulární ekonomiku.
  • Spolupráce s výrobou, nákupem, logistikou, financemi, HSE a dodavateli na plnění environmentálních a emisních cílů.
  • Koordinace přípravy reportingu a dat souvisejících s CBAM, uhlíkovou stopou a požadavky zákazníků a společnosti.
  • Sledování vývoje legislativy a metodik v oblasti životního prostředí, uhlíkové neutrality a udržitelnosti.

Požadujeme

  • SŠ/VŠ vzdělání, ideálně technického, environmentálního, energetického nebo ekonomického směru.
  • Zkušenost v oblasti udržitelnosti, energetického nebo environmentálního managementu či dekarbonizace.
  • Zkušenost se sběrem, zpracováním a vyhodnocováním energetických nebo emisních dat.
  • Základní znalost problematiky uhlíkové neutrality a GHG Protocol, včetně Scope 1, 2 a 3.
  • Orientace v oblasti uhlíkové stopy produktů, odpadového hospodářství a cirkulární ekonomiky.
  • Zkušenost z výrobní společnosti, ideálně automotive, výhodou.
  • Pokročilá znalost MS Excel, dobrá znalost PowerPointu.
  • Angličtina minimálně na úrovni B2.
  • Výborné analytické, komunikační a koordinační schopnosti.
  • Samostatnost, proaktivita a schopnost spolupracovat napříč odděleními.

Nabízíme

  • 13. mzda
  • příspěvek na stravování a dopravu
  • příspěvek na penzijní spoření
  • věrnostní bonusy
  • 5 týdnů dovolené
  • perspektivní práce v příjemném prostředí

Sídlo firmy

Manuvia Expert Recruitment CZ, s.r.o.
Na strži 1702/65
140 00 Praha

IČO: 04258282
Datová schránka: 87y6wbc
Další informace:
GPS: 50.050214941396,14.439514970158,
S-JTSK: -742078.92 -1047295.28, RUIAN: 25951394

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.