- 43 000 – 61 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme výrobně obchodní společnost, kde se lidé opravdu nenudí. A aby naše finance zapadaly do správných kolonek a reportů, hledáme spolehlivou, aktivní a zapálenou osobu, která se práce s čísly jen tak nezalekne.
Jdeme do toho? 😉
· sestavování měsíčních a ročních účetních závěrek
· zpracování daňových přiznání ( DPPO, DPH, kontrolní hlášení atd.)
· koordinace účetních prací, udržování a aktualizace účetních směrnic
· spolupráce s auditory a úřady (FÚ atd.)
· statistické výkazy a reporty
· podpora a spolupráce v oblasti controllingu a reportingu do skupiny
· aktivní komunikace, týmová spolupráce s ostatními
· zázemí silné společnosti – skutečně jsme lídr na trhu
· podporu v prvotní orientaci a zaškolení
· příjemné pracovní prostředí a firemní kulturu
· odpovídající finanční ohodnocení
· pracovní smlouva na dobu určitou 1 rok, s očekávaným prodloužením na dobu neurčitou
· v neposlední řadě radost z dobře odvedené práce
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.