Strategický nákupčí - možnost částečného home office (A6790)

Stříbro
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Kontakt
Marika Špringlová, zobrazit tel. číslo

O nás

HOFMANN WIZARD s.r.o.

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.

Popis

  • Zajištění nákupu přímého materiálu pro výrobu 
  • Příprava, organizace a vyhodnocování výběrových řízení včetně zpracování individuálních a rámcových smluv pro jednotlivé útvary
  • Aktivní řízení nákladů a plnění úsporových cílů v rámci svěřených komodit
  • Zpracování analýz trhu a nákupních aktivit v přiděleném portfoliu
  • Systematická práce se vztahy s dodavateli  s cílem zajištění výhodných obchodních podmínek
  • Samostatná komunikace s dodavateli v češtině a angličtině
  • Metodická podpora interních týmů a poradenství v oblasti nákupu a celkových pořizovacích nákladů
  • Pravidelné hodnocení výkonnosti dodavatelů
  • Zapojení do projektů zaměřených na optimalizaci nákupních procesů a účast na auditech dodavatele
  • Správa smluvní dokumentace, rámcových, objemových smluv a dohod o zajištění kvality
  • Průběžné sledování naplnění dohodnutých cílů

Požadujeme

  • Zkušenosti s technickým / strategickým a operativním nákupem (ideálně komodity plasty a hliník
  • SŠ/VŠ vzdělání (technický směr bude výhodou)
  • Zkušenosti s vedením výběrových řízení, vyjednáváním dodavatelských smluv
  • Uživatelská znalost MS Office (Excel / SAP) velkou výhodou
  • Orientace v technické dokumentaci (schopnost číst technické výkresy)
  • Výborná znalost angličtiny (min. úroveň B2, ideálně C1)
  • Komunikační, vyjednávací a prezentační dovednosti



Nabízíme

  • Práce v čistém prostředí a příjemném kolektivu
  • Zajímavé finanční ohodnocení
  • Smlouvu na dobu neurčitou
  • 5 týdnů dovolené
  • Příspěvek na dopravu 3 Kč/km (max. 35 km)
  • Příspěvek na vánoce ve výši 25 % hrubé měsíční mzdy a příspěvek na letní dovolenou taktéž ve výši 25 % hrubé měsíční mzdy
  • Roční bonus dle výkonu
  • Možnost práce z domova až 3 krát v týdnu
  • Stravování zdarma
  • Cafeterie – 4500,-/rok
  • Jazykové kurzy
  • Příspěvek na penzijní pojištění
  • Nástup přímo pod firmu do kmene

Sídlo firmy

HOFMANN WIZARD s.r.o.
Prešovská 201/4
301 00 Plzeň

IČO: 25236016
Datová schránka: mnuahg2
Další informace:
GPS: 49.746624,13.376006,
S-JTSK: -822526.69 -1069774.49, RUIAN: 24572586

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.