- 37 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kdo jsme?
Jak jistě víte, tak nejsme nová společnost, nějaký internetový „start-up“, ale jsme stabilní rodinná společnost, která na českém trhu v letošním roce slaví neuvěřitelných 27 let své existence. S největší pravděpodobností nás znáte pod značkou Family Frost. Ano, Family Frost s těmi žlutými autíčky.
Koho hledáme?
obchodníka pro depo Kladno oblasti: Kladno
hledáme především dobrého obchodníka, co se nebojí komunikovat a oslovovat nové zákazníky
další součástí této pozice je rozvoz, takže hledáme zároveň i dobrého řidiče, kterého řízení baví a péče o svěřený automobil pro něj nebude problém
člověka, který je otevřený novým věcem, který bude součástí týmu naší pobočky a bude se podílet na jejím rozvoji
Co nabízíme?
především budete mít svoji měsíční odměnu pravidelně 15-tého na svém účtě
k vaší práci vám dáme vše potřebné jako je mrazící vůz, mobil, tablet, marketingové materiály, firemní oblečení, trasy nachystané vedoucím pobočky
trvalou podporu vedení pobočky i centrály naší firmy
dobří obchodníci si můžou odnést opravdu velmi pěknou finanční odměnu
pracovat můžete na HPP i na ŽL
Pokud vás tato nabídka zaujala a jste si jistý/á že máte schopnosti dobrého obchodníka, tak nás neváhej kontaktovat!!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.