- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Baví Vás kvalita z hlediska vylepšování procesů v rámci výrobní linky? Je Vám bližší zákaznická část kvality?
Otevíráme novou linku pro našeho TOP zákazníka a rozšiřujeme tým o nového kolegu/kolegyni.
Jako Procesní kvalitář budete v těsném kontaktu s oddělením zákaznické kvality a budete implementovat do výroby nápravná opatření dle reklamací zákazníka. Stejně tak budete hlídat procesní chyby v rámci provozu a s oddělením zákaznické kvality hledat možnosti zlepšení.
Šanci mají nejen zkušení kvalitáři, kteří mají již zkušenosti na odbobné pracovní pozici, ale také kandidáti ze vstupní či výstupní kontroly kvality, kteří se chtějí posunout dál a jsou ochotni se učit nový věcem.
POŽADAVKY:- Praxe na odbobné pozici či v oblasti kvality alespoň 2 roky
BENEFITY:- 5 týdnů dovolené

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.