- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme EFTEC (Czech Republic) a.s., součást renomované švýcarské společnosti, která se specializuje na dodávky špičkových technologií pro automobilový průmysl. Zakládáme si na individuálním přístupu a vytváření příjemného pracovního prostředí, kde podporujeme odborný rozvoj každého člena týmu.
Do našeho týmu hledáme kvalitáře/ku, který/á bude pečovat o kvalitu našich produktů a aktivně přispívat k neustálému zlepšování našich procesů.
Pracovní doba je pružná, a to s ohledem na individuální potřeby i firemní požadavky. Místo výkonu práce je v Hrádku nad Nisou.
Nezbytné:
Výhodou:
Benefity:
Co vám můžeme nabídnout:
Pokud máte zájem, neváhejte a zašlete nám svůj životopis. Těšíme se na vaši odpověď a jsme připraveni vás co nejdříve kontaktovat.
Tým EFTEC (Czech Republic) a.s.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.