Investiční referent/ka - stavby silnic

Liberec
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Vysokoškolské / universitní
Délka prac. poměru
na dobu určitou 1. 5. 2026 — 30. 4. 2027
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

Jsme Ředitelství silnic a dálnic s. p., naším cílem je kvalitní a fungující dálniční a silniční infrastruktura. Všichni se snažíme, aby Česko jelo pohodlně, rychle a hlavně bezpečně. Potkáváte se s námi všude, když jedete do práce, na dovolenou, za rodinou, za přáteli nebo na pracovní schůzky. Pojďte se s námi potkávat i v práci.

Chceš vidět za sebou výsledky, které dávají smysl a přetrvají desítky let?
Láká tě práce, kde nejsi jen „úředník“, ale klíčová součást velkých stavebních projektů?

Přidej se k nám a podílej se na přípravě a realizaci silnic, dálnic a infrastrukturních staveb v regionu Liberec.

Náplň práce:

  • Budeš mít pod kontrolou celý život stavby – od prvního návrhu až po finální realizaci:
  • koordinace přípravy a realizace silničních staveb
  • spolupráce s projektanty, dodavateli a úřady
  • kontrola rozpočtů, smluv a termínů
  • příprava podkladů pro veřejné zakázky
  • řešení technických detailů i „papírové reality“ staveb
  • dohled nad kvalitou a průběhem projekt

Co od Vás očekáváme:

  • člověka se stavebním nebo technickým vzděláním (SŠ/VŠ)
  • někoho, kdo se nezalekne projektové dokumentace
  • organizovanou osobnost, která umí komunikovat a dotahovat věci
  • výhodou je praxe ve stavebnictví (silnice/dálnice)
  • řidičský průkaz skupiny B

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Rozmanitou a dynamickou práci
  • Prostor růst a převzít velkou míru odpovědnosti
  • Jedinečnou příležitost pracovat pro ŘSD a mít stabilní zaměstnání v organizaci
  • Možnost profesního růstu: U nás se budete mít možnost se dále rozvíjet a učit
  • Zaměstnanecké benefity (5 týdnů dovolené, 5 dní indispozičního volna, stravenkový paušál, výuka angličtiny na pracovišti, benefitní systém Můj Up a produkty spoření na stáří, plně hrazená roční dálniční známka, zvýhodněná Multisport karta, možnost využití firemních rekreačních zařízení, slevy u cestovních kanceláří Invia, Alexandria, permanentky do ZOO, Aquaparku Čestlice, Aqualand Moravia, skipasy na lyže).

Termín nástupu: dle dohody.

Pracovní poměr: hlavní pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, s následnou možností prodloužení na dobu neurčitou.

Mzdové podmínky: nabízíme finanční ohodnocení, zahrnující mzdový tarif, osobní příplatek odpovídající kvalitě a délce vaší praxe, osobní bonus a odměny v závislosti na vašem pracovním výkonu.

Přihlášky: strukturovaný životopis v češtině s popisem praxe a vzdělání společně s motivačním dopisem, zasílejte v odpovědním formuláři níže.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!