- 45 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Skupina RAVEN, v Slovenské republice, České republice, Maďarsku a Polsku, s 800 zaměstnanci a obratem 300 mil €, patří k nejvýznamnějším prodejcům hutního materiálu v krajinách Višegrádské čtyřky.
- podílí se na zabezpečování odbytu materiálu v přiděleném regionu
- zpracovává cenové nabídky
- poskytuje informace zákazníkům o materiálu na skladě
- provádí další administrativní a organizační činnosti
Požadavky na zaměstnance:
- středoškolské s maturitou
- nástavbové/vyšší odborné vzdělání
- vysokoškolské I. stupně
- vysokoškolské II. stupně
Vzdělání v oboru:
obchod, manažment, strojírenství, stavebnictví
Osobnostní předpoklady a dovednosti:
bystrost, komunikativnost, týmovost, dynamika, důraz, vytrvalost, samostatnost, spolehlivost, praxe na obdobné pozici výhodou
Počítačové znalosti:
Microsoft Excel - pokročilý
Microsoft Word - pokročilý
Řidičský průkaz:
B
Praxe výhodou:
Pozice je vhodná pro absolventa
- možnost pracovat ve stabilní a moderní společnosti
- zajímavé platové podmínky
- vzdělávání v oboru
- adaptace zabezpečená
- program zaměstnaneckých výhod-benefity (příspěvek na kulturu, sport, regeneraci ...).
Informace o náboru:
Vaši žádost s připojeným životopisem pečlivě posoudíme a v případě pozitivního výsledku Vás pozveme na osobní schůzku.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.