- 33 500 Kč
- Plný úvazek

Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Zakládáme na poctivosti a férovosti, proto u nás zákazníci najdou kvalitní výrobky i služby. A totéž platí pro naše zaměstnance.
PRACUJTE TAM, KDE máte jistotu stabilního zaměstnání.
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Jsme hrdí na to, co děláme. Zákazníkům nabízíme kvalitní zboží a vstřícnou obsluhu. Svým zaměstnancům jistotu a budoucnost. Vytváříme takové prostředí, aby se u nás dobře nakupovalo i pracovalo.
Do našeho hypermarketu hledáme vedoucího/leadera/manažera, který povede svěřená oddělení kategorie NONFOOD.
Pokud si na to troufáte a dokážete se s Globusem sžít a brát svěřené oddělení za své je to práce pro vás. Sladění vedoucích kompetencí a kultury naší společnosti je pro nás klíčová. Maloobchod není jaderná fyzika, vše je o kupeckých počtech, selském rozumu a správnému vedení lidí, dokážeme Vás hodně naučit, ale jinak to bude na Vás.
Obchod dělají lidé, na pozici vedoucího oddělení nonfood budete mít 40 podřízených.
Samozřejmě hlavním cílem je naplnění obchodních cílů – plnění plánu obratu, plánu investic a nákladů, v neposlední řadě optimalizace procesů.
Ve vašich prvních dnech a týdnech vás se vším seznámíme a na pozici připravíme. Po zapracování to už bude na vás, od našich vedoucích očekáváme samostatnost.
Fajn, že jste dočetli až sem, teď už jen zbývá zaslat nám svůj životopis.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.