- 30 000 – 33 002 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Rostoucí nadnárodní výrobní společnost otevírá zbrusu novou, zajímavou a dynamickou pracovní příležitost pro kandidáty s praxí v personalistice. Čeká na Vás možnost seberealizace, bohaté benefity a nadstandardní platové ohodnocení.
• odpovědnost za veškeré náborové aktivity
• zajištění efektivního procesu onboardingu
• plánování a následná evaluace školení
• HR KPI monitoring, HR reporting
• průzkum a vyhodnocování spokojenosti zaměstnanců
• řízení benefitních programů, příprava teambuildingů
• spolupráce s vedoucími jednotlivých oddělení
• kooperace s vedením společnosti
• SŠ s maturitou/VOŠ/VŠ vzdělání
• praxe na obdobné pozici podmínkou (ve výrobní společnosti výhodou)
• dobrá znalost angličtiny podmínkou
• znalost zákoníku práce
• znalost MS Office na pokročilé úrovni – Excel, Word
• velmi dobé komunikační a organizační schopnosti
• vysoké pracovní nasazení, týmový duch
• diskrétnost, pečlivost
• dlouhodobá práce na hlavní pracovní poměr
• kvalitní zaškolení
• vynikající finanční ohodnocení
• 13. a polovina 14. platu
• stravenkový paušál
• služební telefon a notebook
• příspěvek na penzijní připojištění po ZD
• nástup možný ihned
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.