- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
ZmK
Středně velká strojírenská firma IMETAL s.r.o. s provozovnou v Bystřici nad
Pernštejnem hledá nového kolegu na pozici Obsluha svařovacího robota. Máme
dlouholetou zkušenost v přesném strojním obrábění strojních dílů se zaměřením na
frézovací a soustružnické operace. Jsme součástí holdingu JPS Group a spolehlivý
dodavatel pro české i zahraniční firmy. Nástup možný ihned.
Náplň práce: • obsluha svařovacího robota • vizuální kontrola svarů • základní údržba Požadujeme: • technické vzdělání výhodou • spolehlivost, manuální zručnost, pečlivost
• zkušenost s obsluhou automatických linek či robotů výhodou
Nabízíme: • zázemí stabilní a prosperující společnosti • postupný adaptační proces • atraktivní finanční ohodnocení
Mzdové podmínky: • od 160,– Kč/h (úkolem 180,– Kč/h), mzdové ohodnocení podle výkonu
Zaměstnanecké výhody:: Odměny dle výkonu práce, příspěvek na obědy
první kontakt telefonicky
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?