- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro našeho klienta, automotive společnost působící na Brandýsku, hledám posilu do týmu kvality – FMEA specialistu.
Jste metodik se systematickým a analytickým myšlením? Máte zkušenost s tvorbou FMEA ve výrobní (automotive) společnosti? Komunikace v AJ na denní bázi je pro vás hračka? Pak je tato nabídka právě pro vás…
Denní rutinou pro vás bude:
Vytvářet procesní FMEA.
Dohlížet nad dodržováním pravidel tvorby FMEA
Prezentovat FMEA při zákaznických auditech.
Koordinovat nápravná opatření, prezentace výstupů (interní/externí zák.).
Metodické řízení týmu a komunikace s ostatními odd. v rámci vývoje produktu a procesu.
Jak si vás představujeme:
Máte zkušenost s tvorbou FMEA v automotive prostředí.
Znalost FMEA, 8D reportů, systému SAP.
Znalost norem ISO 14001 a IATF 16949.
Domluvíte se anglicky (B2 – častá komunikace se zahraničím), znalost českého jazyka minimálně na úrovni B1.
Co vám můžeme nabídnout:
Zkrácenou pracovní dobu (37,5 h/týden) a flexibilní časové konto.
Benefit program Cafeterie (700 Kč/měsíc).
Roční a věrnostní odměny.
Dotované závodní stravování.
Příspěvek na penzijní připojištění.
25 dnů dovolené.
Odměny za doporučení známého.
Soutěže a akce pro zaměstnance.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.