- 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pro našeho klienta, automotive společnost působící na Brandýsku, hledám posilu do týmu kvality – FMEA specialistu.
Jste metodik se systematickým a analytickým myšlením? Máte zkušenost s tvorbou FMEA ve výrobní (automotive) společnosti? Komunikace v AJ na denní bázi je pro vás hračka? Pak je tato nabídka právě pro vás…
Denní rutinou pro vás bude:
Vytvářet procesní FMEA.
Dohlížet nad dodržováním pravidel tvorby FMEA
Prezentovat FMEA při zákaznických auditech.
Koordinovat nápravná opatření, prezentace výstupů (interní/externí zák.).
Metodické řízení týmu a komunikace s ostatními odd. v rámci vývoje produktu a procesu.
Jak si vás představujeme:
Máte zkušenost s tvorbou FMEA v automotive prostředí.
Znalost FMEA, 8D reportů, systému SAP.
Znalost norem ISO 14001 a IATF 16949.
Domluvíte se anglicky (B2 – častá komunikace se zahraničím), znalost českého jazyka minimálně na úrovni B1.
Co vám můžeme nabídnout:
Zkrácenou pracovní dobu (37,5 h/týden) a flexibilní časové konto.
Benefit program Cafeterie (700 Kč/měsíc).
Roční a věrnostní odměny.
Dotované závodní stravování.
Příspěvek na penzijní připojištění.
25 dnů dovolené.
Odměny za doporučení známého.
Soutěže a akce pro zaměstnance.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.