Procesní / průmyslový inženýr/ka (volné ruce, silné zázemí, 45–65 tis. Kč +)

Velká nad Veličkou
45.000 – 65.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2) ,
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Vhodné také pro

O nás

Hledáme procesního nebo průmyslového inženýra s LEAN přístupem, který vidí souvislosti, přemýšlí v procesech a umí najít chytrá řešení. Čeká vás prostředí, kde máte volné ruce a skutečný prostor pro realizaci vlastních nápadů.

Co budete dělat:

  • Hledat, navrhovat a implementovat řešení pro efektivnější výrobu a procesy.
  • Vyhodnocovat data, analyzovat slabá místa a přicházet s konkrétními návrhy zlepšení.
  • Spolupracovat s výrobou, kvalitou a managementem na optimalizaci výrobních toků.
  • Připravovat a prezentovat výsledky vedení společnosti.
  • Aktivně komunikovat v angličtině (zahraniční kolegové, dodavatelé, interní týmy).
  • Účastnit se služebních cest do zajímavých evropských lokalit cca 2× ročně.

Požadujeme:

  • VŠ nebo SŠ technického směru (strojírenství, průmyslové inženýrství, technologie, procesní inženýrství).
  • Zkušenosti v oblasti zlepšování procesů a implementace LEAN principů.
  • Schopnost dívat se na věci v souvislostech a přicházet s praktickými řešeními.
  • Angličtina na komunikativní úrovni – pro denní využití v rámci projektů.
  • Samostatnost, preciznost a chuť posouvat věci dopředu.

Nabízíme:

  • Mzda: junior od 45 000 Kč, senior od 65 000 Kč (dle zkušeností).
  • Přímá podpora a reporting přímo řediteli společnosti.
  • Volné ruce a prostor pro realizaci vlastních nápadů.
  • Možnost podílet se na projektech s přesahem do celé skupiny.
  • Profesní růst a rozvoj v oblasti procesního inženýrství a LEAN metodiky.
  • Stabilita firmy fungující více než 70 let.
  • Služební cesty 2× ročně do zajímavých lokalit v Evropě.

Sídlo firmy

RECRUITMENT FACTORY s.r.o.
Vavrečkova 5262
760 01 Zlín

IČO: 17314623
Datová schránka: 93rifec
Další informace:
GPS: 49.223983,17.657897,
S-JTSK: -521734.53 -1165253.26, RUIAN: 27624374

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?