- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Máte zájem pracovat v menší špičkové kanceláři? Preferujete pracovní prostředí, ve kterém se cítíte dobře a máte podporu zkušeného týmu?
Jsme advokátní kancelář SCHEJBAL&PARTNERS se zaměřením na finanční sektor a obchodní právo. Patříme mezi jednu z mála špičkových firem, které se na tuto oblast zaměřují. Mezi naše služby patří finanční regulace a controlling (compliance, interní audity), právní poradenství v oblasti finančního trhu, vyřizování licencí na ČNB, emise dluhopisů a další.
SCHEJBAL & PARTNERS, advokátní kancelář hledá samostatného a pečlivého odborníka, který bude pomocnou silou v týmu compliance. Tato pozice je ideální pro osoby, které se chtějí podílet na kontrolní činnosti v oblasti regulace finančního sektoru (zaměření zejména na spotřebitelské úvěry, samostatné zprostředkovatele a další).
Upřednostňujeme spolupráci na částečný úvazek, v případě oboustranného zájmu je však možné sjednat i větší rozsah.
Jazykové znalosti
Samozřejmostí u nás je plně hrazená MULTISPORTka, stravenkový a mobilní paušál, občerstvení a spoustu teambuildingových akcí 😊
Odměna

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.