- 31 500 – 33 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte zkušenosti se správou vozového parku a s provozem služby Carsharing? Máte schopnost pozitivně motivovat lidi k dosahování lepších výkonů, efektivně komunikovat směrem k podřízeným a směrem k managementu společnosti? Pak jste náš člověk! Pošlete mi Váš životopis k posouzení!
MANAŽER VOZOVÉHO PARKU-CARSHARING (60-70.000 Kč)
* Zodpovědnost za vozový park v rámci Česka a Slovenska (okolo 800 aut)
* Výběr dodavatelů vozidel, PHM, leasingových společností, SW řešení pro car sharing, monitoringu vozidel
* Zajištění oprav a preventivní údržby
* Příprava finančních plánů
* VŠ vzdělání technického oboru
* Prokazatelné zkušenosti na obdobné pozici (v oblasti správy vozového parku, v oblasti řízení lidí)
* Zodpovědnost za flotilu minimálně 500 vozů
* Zkušenost s provozem služby Carsharing PODMÍNKOU
* Znalost MS OFFICE
* Zajímavé mzdové ohodnocení (fix + variabilní složka)
* Velmi různorodou práci ve stabilní společnosti
* 5 týdnů dovolené a dny volna navíc
* Příspěvek na stravování
* Příspěvek na životní a penzijní pojištění
* Multisport kartu
* Místo výkonu práce: Dle místa bydliště + výjezdy po ČR a SR
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.