Pepco znamená neustálý vývoj. Nabízíme výrobky, kterými může celá rodina vyjádřit svůj styl a použít je ke zkrášlení svého prostoru. Po více než 20 letech usilovné práce se společnost Pepco stala nejoblíbenějším prodejcem dětského oblečení a předním dodavatelem výrobků pro dekoraci domácnosti ve většině evropských zemí, kde působíme. Proto naše obchody každý měsíc navštíví desítky milionů zákazníků. Naším cílem je otevřít pobočky po celé Evropě a umožnit tak přístup do našich obchodů mnoha lidem. Staňte se součástí této mise.
Do našeho týmu hledáme zodpovědného kandidáta nebo kandidátku, kteří budou hrát klíčovou roli při organizaci chodu prodejny. Tato pozice zahrnuje nejen zodpovědnost za vedení celého týmu, ale i aktivní zapojování se do různých aspektů organizace pracovní činnosti týmu, zákaznického servisu a především i do:
Od vhodného kandidáta nebo kandidátky požadujeme:
V Pepco se Vám bude líbit, protože nabízíme:
Pokud si umíte zorganizovat čas na své úkoly a zároveň si myslíte, že umíte efektivně vést tým, hledáme právě Vás!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.
Finanční bonusy a prémie
Možnost kariérního růstu
Slevy na firemní zboží
Příspěvek na stravování