- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče
Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
Vyznáte se dokonale v číslech, máte vše zorganizováno a neunikne Vám ani sebemenší detail? Lákalo by Vás přidat se do mezinárodní společnosti, která má velké plány rozvoje? Tak to máme pro Vás zajímavou nabídku.
Aktuálně pro našeho klienta hledáme Senior finanční účetní, která by se připojila k jejich týmu a zajišťovala řád ve finanční agendě. Mezi Vaše kompetence by patřilo účtování přijatých faktur, bankovních výpisů, mezd, interních dokladů… Jelikož jde zatím o menší tým, tak potřebujeme zkušenou účetní s obecným přehledem o všem, co Vás může v účetnictví potkat.
Nabízíme Vám možnost přidat se do zázemí stabilní expandující společnosti, ve které je plno fajn kolegů a týmový duch. Za svoji práci budete samozřejmě adekvátně ohodnoceni na základě Vašich zkušeností.
Pokud se ve všem v účetnictví s přehledem vyznáte a nic Vás nepřekvapí, tak už čekáme na Vaše CV!
Těšíme se, až Vás poznáme.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.