- 26 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Pozice Prodejní poradce/ Sales Advisor může být jak zábava, tak skvělá příležitost, jak si vydělat peníze nebo šance k vašemu rozvoji. Může to být začátek dlouhodobé kariéry v dynamické módní společnosti.
Co bude náplň Vaší práce:
Vždy stavíme naše zákazníky do středu všeho co děláme, pomáháme a sdílíme své znalosti o produktech a módě.
Podporujeme čistotu a úklid na prodejně, abychom zajistili pozitivní zážitek z nakupování v souladu se standardy H&M.
Využíváme své znalosti k podpořę svých kolegů, aktivně přispíváme k budování dobré atmosféry a dobře fungujícího týmu.
Jak si Vás představujeme:
Věříme, že jste týmový hráč s proaktivním a vstřícným přístupem. Jste flexibilní a dokážete se přizpůsobit měnícím se okolnostem a potřebám zákazníků. Kromě toho jste komunikativní a podporujete pozitivní interakci s kolegy a zákazníky.
Také:
Mluvíte česky alespoň na úrovni B2.
Je Vám 18 let a vice.
Prodejní Poradce Hlavní pracovní poměr
Benefity:
Všem zaměstnancům H&M Group nabízíme atraktivní benefity a rozsáhlé možnosti rozvoje po celém světě. Všichni naši zaměstnanci dostávají zaměstnaneckou slevovou kartu, kterou lze použít na všechny naše značky H&M Group v prodejnách i online. Mezi značky, na které se sleva vztahuje, patří H&M (včetně Beauty a Move), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET, Afound. Kromě slevy pro zaměstnance jsou všichni naši zaměstnanci zahrnuti do našeho H&M Incentive Program – HIP. Více informací o našem H&M Incentive Program si můžete přečíst zde.
Další benefity jsou:
25% sleva na veškeré zboží spadající pod H&M Group
Stravenkový paušál 90 CZK- za odpracovanou směnu (při odpracování 21 dnů je to 1890 CZK)
Multisport karta
Odměna za doporučení kolegy až do 7000 CZK
21 dní dovolené
Relaxing days až 4 dny
Jubilejní dny volna až 3 dny
Kromě globálních výhod nabízíme na všech našich lokálních trzích různé konkurenční výhody a benefity. Upozorňujeme, že se mohou lišit podle typu zaměstnání a země.
Inclusion & Diversity
H&M je součástí skupiny H&M Group. V H&M Group jsme odhodláni vytvářet a udržovat inkluzivní, rozmanitá a spravedlivá pracovní místa v celé naší organizaci. Naše týmy by měly být složeny z různých lidí, kteří sdílejí a kombinují své znalosti, zkušenosti a nápady. Rozmanitost pracovní síly vede k pozitivnímu vlivu na to, jak řešíme výzvy, co vnímáme jako možné a jak se rozhodneme jednat s našimi kolegy a zákazníky po celém světě. Proto v našem náborovém procesu zohledňujeme všechny aspekty rozmanitosti.
Snažíme se o spravedlivý a rovný proces, a proto vás prosíme, abyste k žádosti nepřikládali motivační dopis, protože často obsahuje informace, které mohou snadno vyvolat neúmyslné předsudky.
Company description
H&M je módní značka, která nabízí nejnovější styly a inspiraci – od módních kousků přes jedinečné designérské spolupráce až po cenově dostupné základy šatníku. Naší obchodní myšlenkou je móda a kvalita za nejlepší cenu udržitelným způsobem. Více informací o H&M se dozvíte zde.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.