- 27 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
WIEDEN s.r.o, je tradiční společnost založená roku 1991. Specializuje se na návrhy a realizace atypických prosklených konstrukcí a fasád z hliníkových profilů. Společnost se orientuje na český i zahraniční trh, například ve Švédsku byla realizována řada významných projektů.
Do našeho týmu aktuálně hledáme kandidáta či kandidátku na pozici Skladník, s místem výkonu práce Praha- Horní Počernice.
Dosažené vzdělání: min. SOU
Praxe: min. 2 roky
ČJ
PC dovednosti - MS Office
VZV průkaz, jeřábník, vazač, práce ve výškách, obsluha pracovních plošin
Řidičský průkaz B
Práce na plný úvazek, hlavní pracovní poměr
Spoluúčast na zajímavých a kreativních projektech
Přátelské prostředí menší české společnosti
20 dní dovolené + až 5 dalších dní volna
13. plat, související s hospodářským výsledkem
Příspěvek na stravné formou stravenkového paušálu
Příspěvek na penzijní nebo životní pojištění až 1200 Kč
Zprostředkování Multisport karty

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.