Máte chuť:

• podílet se na tvorbě strategie seberozvíjející se organizace s 10 000 zaměstnanci, designovat a následně realizovat kroky, které k tomuto cíli budou směřovat
• v expertní roli v rámci týmu Rozvoje lidí a performance managementu spolupracovat a podílet se na celkové koncepci rozvoje lídrů a zaměstnanců korporátní části banky
• pomáhat koordinovat a vylepšovat procesy i systémy v agilním prostředí banky
• přinášet inovativní přístupy ve svěřených oblastech, podporovat digitalizaci
• zodpovídat za plánování, organizování, řízení a kontrolu realizace svěřených projektů v oblasti rozvoje lídrů i zaměstnanců banky
• mít zároveň pod kontrolou data a využívat je pro analýzu a následnou aplikaci ve svěřených oblastech odpovědnosti

Budeme si rozumět, pokud:

• máte předchozí praxi ve vzdělávání a rozvoji lidí, včetně vytváření jeho obsahu alespoň 5 let
• v této roli dokážete využít zkušeností a praxi v rozvoji executive managementu a lídrů, s propojením i na další oblasti HR
• dokážete se rychle zorientovat v nové situaci, pochopit souvislosti a jednat, vytvářet kreativní a koncepčně pojatá řešení, to vše v prostředí agilní banky
• umíte facilitovat, máte lektorské zkušenosti a není vám cizí ani design školení
• jste týmový/á hráč/ka, vnímavý/á k potřebám zákazníka, s přirozenou klientskou orientací
• zkušenost s digitálním vzděláváním bude výhodou
• zkušenost s transformačními projekty a zkušenost z korporace z nebankovního sektoru budou velkou výhodou
• máte komunikativní znalost anglického jazyka

U nás získáte:

• možnost pracovat na zajímavých tématech v oblasti rozvoje lídrů, zaměstnanců, talent a performance managementu pro jednu z největších bank na trhu
• příležitost vidět reálný dopad svých aktivit na lidi a kulturu
• možnost uplatnit své dovednosti na široké škále aktivit
• možnost řídit si svůj profesní a soukromý čas podle sebe
• profesní perspektivu a rozvoj šitý na míru se spoustou inspirace
• home office a flexibilní pracovní dobu