- 30 000 – 33 400 Kč
- Plný úvazek
Popis prac. pozice:
Spolupracuje při zajišťování komplexní péče o zaměstnance statutárního města Liberec zařazené k výkonu práce na Magistrátu města Liberec (nábor pracovníků, realizace vzdělávacích akcí (agenda zvláštních odborných způsobilostí, kurzů, školení a seminářů)). Navrhuje rozpočet prostředků na vzdělávání a sleduje jeho čerpání, zajišťuje analýzu personálních informací, hodnotí je a předkládá návrhy na jejich využití. Zajišťuje zpracování personálně-mzdových dat. Podílí se na zpracování agend a statistických výkazů pro orgány a instituce státní správy, připravuje potřebné rozbory a statistiky. Podílí se na přípravě a realizaci výběrových řízení, administrativně zajišťuje nástupy nových zaměstnanců do pracovního poměru a zajišťuje výstupní formality při skončení pracovního poměru.
10. platová třída.
Zaměstnanecké výhody:
Jsou garantovány kolektivní smlouvou úřadu (5 týdnů dovolené, sociální volno, stravenkový paušál, roční příspěvek na vybrané aktivity…), osobní ohodnocení po uplynutí zkušební doby
Hlásit se emailem, telefonicky nebo osobně na Liberecké radnici, č. dveří 107, 105 do 11.12.2024.
Výběrové řízení proběhne v měsíci prosinec 2024.
Více informací na webových stránkách: www.liberec.cz v sekci volná pracovní místa.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?