- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Šéfmontér lešenářů je zodpovědná funkce, vyžadující určité zkušenosti a schopnosti. Odměnou za tuto práci je zejména vysoký plat.
OD ŠÉFMONTÉRA OČEKÁVÁME:
Dobrou fyzickou kondicI, časovou flexibilitu, zodpovědnost
Schopnost vést tým pracovníků a vyřídit administrativní záležitosti
Zkušenosti s prací na stavbách, na lešení, či bednění výhodou
Řidičský průkaz sk. B téměř podmínkou, B+E nebo C+E výhodou
Zkušenosti s vedením party 2 – 5 pracovníků velkou výhodou
Chuť pracovat ve stabilní firmě
NA OPLÁTKU NABÍZÍME:
Měsíční mzda od 24 360 do 34 800 Kč, prémie až do výše 8 000 Kč
Práci v mladém kolektivu
Dohodu o pracovní činnosti a po zaučení stálý pracovní úvazek
Motivační systém odměn: pevný plat + prémie
Pravidelná školení
Kvalitní pracovní oblečení
Slevu na produkty drogerie
Práci na čerstvém vzduchu
Nastoupit můžete ihned, anebo dle domluvy
V PRACOVNÍ DOBĚ VÁS ČEKÁ:
Stavba lešení, bednění a monolitických konstrukcí
Často práce ve výškách
Po zaučení možnost samostatné montáže a vedení týmu lidí
Řízení prací, vedení dokumentace na zakázce
Každodenní návrat na sídlo firmy ve Velkém Meziříčí
MÁTE O TUTO POZICI ZÁJEM?
Kontaktujte mě kdykoli telefonicky či e-mailem:
Ing. Pavel Pokorný
Projektant, stavbyvedoucí
tel. Zobrazit tel. číslo
e-mail: e-mail přes
http://leseni.autocolor.cz/nabidka-prace/263-lesenar-sefmonter

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.