Naším posláním je lidi propojovat. V oceánu lidských schopností, zkušeností, talentů a osudů hledáme osobnosti, které budou mít největší přínos pro týmy našich firemních klientů. A uchazečům o zaměstnání hledáme pracovní prostředí a týmy, ve kterých nejlépe uplatní svůj potenciál a budou se cítit příjemně. Propojujeme potřeby společností s potřebami zaměstnanců.
Máte rádi změny a věříte, že se díky posouváme dále? Jste dynamický člověk, který má tah na branku, je komunikativní, přátelský a zároveň asertivní a kterého jen tak něco nerozhodí?
Pak hledáme možná právě Vás!
• Selský rozum, schopnost identifikovat změny a vždy si poradit
• Komunikaci na vyzrálé úrovni – umět asertivně komunikovat se svými kolegy ze sítě obchodníků
• Znalosti komunikativní angličtiny nutností
• Excel: tabulky, grafy; dobrá znalost Power Point a tvorby prezentací
• Zájem o danou oblast, chuť se v ní vzdělávat, rozvíjet a růst
• Proaktivní povahu a proaktivní přístup
• Zkušenost s obchodem, sales support pozicí, porozumění číslům a vyhodnotit report
• Velmi zajímavou pracovní náplň
• Zázemí stabilní společnosti s dlouhodobým působením na EU trhu
• Prostor pro učení a růst
• Příležitost k rozvoji
• Částečný home office
• Práci pro stabilního zaměstnavatele
• Přátelský tým, kde si všichni tykají
• Zkrácený pracovní týden
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.