- 37 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme hlavní vedoucí týmů instruktorů na školách v přírodě pro děti ze ZŠ. Jako hlavní vedoucí budeš vymýšlet zábavný program a řídit tým mladých lidí, kteří pak s dětmi program realizují. Jsme malá, sympatická agentura a nabízíme vlídné jednání i dobrou odměnu vyplácenou v hotovosti ihned po ukončení každého turnusu. (Můžeš s námi jet jen na jeden týdenní turnus, anebo přijmout práci na celé jaro 2020.)
Podmínkou přijetí je minimální věk 18 let, dobrý vztah k dětem, organizační schopnosti a zodpovědnost.
Finanční odměna je 5.000 až 8.000,– Kč za pětidenní pobyt. Dále ti zaplatíme cestu z domova na místo konání akce a zpět, ubytování i stravování v hotelové kvalitě 5× denně. Uhradíme ti také pojištění odpovědnosti. Při účasti na více turnusech a kvalitní práci obdržíš další bonusové ohodnocení.
Termíny našich pěti až osmidenních pobytů jsou duben, květen a červen 2020 – a potom také září a říjen 2020. Pobyty pro děti pořádáme po celé ČR. Můžeme sice nabídnout práci pouze na tři měsíce v roce, ale zato je to u nás na pohodu, práce je fajnová a dobře placená.
Bereme zájemce každého věku. Bez obav se ozvi – bude se ti u nás líbit!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.