- 52 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme česká rodinná společnost AVEFLOR, a.s., která se zaměřuje na prodej a výrobu zdravotnických prostředků, veterinárních prostředků, léčiv a kosmetiky. Kvalitu a úspěch potvrzujeme již 27 let na tuzemském i zahraničním trhu. Máme silné vývojové zázemí a disponujeme vysokými standardy kvality výrobních prostor (čisté prostory). Naším cílem je být pro zákazníky první volbou při vývoji a výrobě zdravotnických, veterinárních a humánních prostředků.
Jste zodpovědný za provádění manuálních prací na výrobních linkách, které jsou umístěny v čistých a jiných prostorech. Jde o práci v čistém prostředí, suchu a teplu. Jedná se o třísměnný provoz Práce je pestrá a nevyžaduje složité zaškolení.
Přijďte se podívat, rádi vám ukážeme výrobní prostory a představíme blíže náplň práce.
Místo výkonu práce Budčeves.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?