- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máte zkušenosti s údržbou a chcete se podílet na zlepšování procesů? Rádi vedete tým a hledáte příležitost k profesnímu růstu? Přidejte se k nám!
Právě hledáme kolegu na pozici Manažer údržby!
Vaší náplní práce bude:
- Spolupráce s oddělením výroby a procesního engineeringu na optimalizaci provozu
- Vedení, hodnocení a motivace podřízených pracovníků
- Zajištění pravidelných kontrol a revizí strojů, zařízení a budov dle plánů
- Řešení rozpočtu a snižování nákladů
- Zodpovědnost za procesy údržby v rámci systému kvality
- Zavádění inovativních postupů a zlepšování procesů ke zvýšení produktivity strojního vybavení
- Nastavování a vyhodnocování cílů (KPI) v oblasti údržby
- Dodržování bezpečnostních, požárních a environmentálních předpisů
- Organizace a řízení údržby strojního parku i firemních budov
- Reporting výsledků a výstupů managementu
- SŠ/VŠ vzdělání technického směru a alespoň 3 roky praxe v oblasti údržby, technologie nebo výroby
- Dobrá znalost anglického jazyka pro komunikaci i dokumentaci
- Schopnost orientace v technických výkresech a dokumentaci
- Pokročilá uživatelská znalost PC (MS Office, zejména Excel)
- Výborné organizační schopnosti, smysl pro detail a zodpovědnost
- Řidičský průkaz sk. B.
- 25 dní dovolené
- Služební automobil
- Možnost HO
- Bonusy/prémie
- Příspěvek na stravování
- Příspěvek na penzijní/životní připojištění
- Vzdělávací kurzy
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.