- Plný úvazek

Společnost M.L.S. Holice, člen skupiny NIDEC, je největší průmyslový zaměstnavatel v Olomouci a je největším výrobcem elektrických generátorů v České republice.
Vyrábí a dodává kompletní portfolio nízko, dtředně a vysokonapěťových generátorů v rozsahu výkonu od 10 do 4300kVA.
Sídlo společnosti i oba výrobní závody se nachází v Olomouci-Holici.
Hledáme nové kolegy a kolegyně na pozici Operátor výroby.
Naše alternátory dodávají energii tam, kam by se jinak nedostala. Přidejte se k nám a buďte součástí velké nadnárodní stabilní společnosti a budujte s námi lepší budoucnost.
Čeká Vás práce ve výrobě, v rámci výrobních úseků navijárny a montáže, na různých pracovištích.
Přijďte se k nám podívat. Rádi Vám na pohovoru ukážeme pracoviště a vysvětlíme všechny podrobnosti. Zaškolení a podpora při nástupu je samozřejmostí.
Máte zájem? Pošlete nám svůj životopis nebo zavolejte!
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?