- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
DT - Výhybkárna a strojírna, a.s. v Prostějově je významným výrobcem výhybek s dlouholetou tradicí a obchodními aktivitami po celém světě.
Specializuje se na vývoj, konstrukci, výrobu, montáž a regeneraci výhybkových konstrukcí pro železniční tratě, tramvajové tratě a tratě metra.
Jedná se o ryze českou firmu, která se v roce 2017 zařadila mezi 100 nejstabilnějších firem v ČR.
- rovnání, ohýbání, křížení a následná kontrola (pomocí měřidel) montovaných dílců
- doprava a manipulace s materiálem
- broušení a odjehlování
- SOU technického směru (obor kovář nebo strojní mechanik výhodou)
- orientace ve výkresové dokumentaci podmínkou
- vazačský a jeřábnický průkaz typu B výhodou
- náborový příspěvek (40 000,- Kč)
- fond pracovní doby 7,5 hodin
- 5 týdnů dovolené
- roční mimořádná odměna (13. mzda)
- odměna 600,- Kč za odpracovanou dobu (za odpracování měsíčního fondu pracovní doby)
- dopravné (v případě dojíždění z delší vzdálenosti od firmy než 5 km)
- stravné (cena standardního jídla je 30,- Kč)
- zaměstnanecký benefit ve výši 6 000,- Kč za rok (Sodexo Flexi Pass karta / penz. připojištění)
- motivační a cílové odměny
- odměny při životních či pracovních jubileích
- vzdělávání pracovníků (kurzy a odborná školení)
- letní rekreace pro děti zaměstnanců zdarma
- hlídané parkování v areálu firmy

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.