- 60 000 Kč
- Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte zkušenosti a znalosti v oblasti personálního managementu a chcete mít klíčovou roli ve strategickém plánování a řízení personálních záležitostí? Rádi se podílíte na zajímavých projektech a jste připraveni na každou výzvu? Pak jste to právě Vy, koho hledáme! Zašlete mi svůj životopis!
Významná a dynamická společnost hledá kolegu/kolegyni na pozici:
HR GENERALIST (55-75.000 KČ)
* Řešení personálních záležitostí
* Tvorba strategií a efektivních nástrojů v oblasti HR
* Pravidelný monitoring a vyhodnocování HR aktivit
* Zodpovědnost za proces náboru v určitých oblastí
* Spolupráce s manažery
* Praxe v oblasti personálního managementu
* min. SŠ vzdělání v oblasti ekonomie, právo, andragogika - výhodou
* Anglický jazyk B1
* Znalost MS Office
* ŘP sk. B
* Organizační schopnosti a proaktivní přístup
* Možnost profesního růstu
* Odborný rozvoj
* Týden dovolené navíc
* Sick days
* Příspěvek na penzijní připojištění
* Příspěvek na stravování
* Variabilní bonusy
* Přátelské prostředí
*Místo výkonu práce: Uherskohradišťsko
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?