- 37 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Představte si možnost být u prvních kroků nového výrobního závodu – nastavovat procesy, budovat tým a vytvářet prostředí, které bude fungovat dlouhodobě. Pokud máte zkušenosti z HR ve výrobní sféře a láká vás role, kde je prostor pro vlastní iniciativu i strategické myšlení, tahle příležitost může být přesně pro vás. 🤗
* Podíl na náboru zaměstnanců a kompletním adaptačním procesu nově příchozích – od vytváření náborových strategií až po jejich uvedení do praxe
* Tvorba, zavádění a průběžné ladění HR procesů, interních pravidel a pracovních postupů v nově vznikajících strukturách
* Úzká spolupráce s vedením závodu na budování otevřené a motivující firemní kultury
* Řešení každodenní personální agendy, podpora manažerů i zaměstnanců a zajištění souladu s pracovněprávními požadavky
* Organizace vzdělávacích a rozvojových aktivit, podpora kariérního růstu zaměstnanců
* Příprava dat a přehledů pro interní reporting HR oddělení
* SŠ nebo VŠ vzdělání
* Výbornou znalost češtiny a schopnost domluvit se anglicky na denní bázi (slovem i písmem)
* Pokročilou orientaci v MS Office – zejména v Excelu
* Zkušenosti z HR pozice ve výrobní společnosti, ideálně z oboru s rychlým tempem a vysokými nároky na procesy
* Znalost pracovního práva a běžné personální agendy
* Schopnost samostatně řídit úkoly, vyhodnocovat situace a komunikovat napříč odděleními.
* VELKOU výhodou je praxe z prostředí greenfield projektu či zkušenost se spouštěním nového provozu
* Závodní stravování
* Mobilní telefon
* Možnost si napracovat hodiny
* Vzdělávací kurzy, školení
* Dovolená 5 týdnů
* 13. plat
* Příspěvek na dopravu
* Občerstvení na pracovišti
* Notebook
* Příspěvek na penzijní/životní připojištění
* Kafetérie
* Lokalitu: Žatec
* Nástup: Dohodou

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.

Jakou práci hledat, když nemáte praxi, zkušenosti ani vyučení? V roce 2026 je stále velká poptávka po lidech do skladů, výroby, ostrahy nebo pomocných provozních pozic. V článku se podíváme na to, jaké profese jsou dnes nejvíc žádané, kde můžete začít i bez zkušeností a zda můžete získat rekvalifikaci přes Úřad práce.

Svět lidských zdrojů se v roce 2026 točí kolem praktické implementace AI, wellbeingu 5.0 a strategického leadershipu. Pokud chcete držet krok s trendy, sdílet zkušenosti s lídry oboru a inspirovat se případovými studiemi z praxe, neměli byste chybět na těchto deseti událostech.