MEDIOR IT Analyst – Core Banking Migration - 60 % HO

Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Mírně pokročilý B1) ,
Český jazyk (Velmi pokročilý C1)
Kontakt
Alina Dragomaretska, Zobrazit tel. číslo

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Pro významný transformační projekt v oblasti bankovních systémů hledáme IT analytika, který se chce profesně posunout a stát se součástí klíčové migrace core banking systému z Profile na FlexCube.

Nejde o rutinní analytickou roli. Hledáme kandidáta, který má pevné analytické základy, ale především chuť učit se, přebírat odpovědnost a dlouhodobě růst v prostředí velkého enterprise bankovního IT.

Popis pozice:

  • Podpora seniorních analytiků při migraci core banking systému (Profile → FlexCube)
  • Analýza business a IT požadavků
  • Mapování procesů a identifikace dopadů na navazující systémy
  • Tvorba funkčních specifikací a analytické dokumentace
  • Spolupráce s vývojovými týmy, testery a business zadavateli
  • Aktivní účast na návrhu řešení a postupné přebírání větší odpovědnosti v projektu
  • Podíl na zajištění správného průběhu migračních aktivit

Profil kandidáta:

  • Zkušenost v IT analýze nebo podobné roli (ideálně mid-level)
  • Znalost základních principů systémové nebo business analýzy
  • Schopnost pracovat s požadavky a převádět je do strukturované dokumentace
  • Zájem o bankovní prostředí a enterprise systémy
  • Proaktivní přístup – schopnost přemýšlet v souvislostech, nejen plnit zadání
  • Zodpovědnost, spolehlivost a chuť dlouhodobě růst
  • Výhodou je zkušenost z finančního sektoru nebo práce s komplexními core systémy
  • Předchozí zkušenost v bankovnictví je nezbytná

Nabízíme:

  • Zapojení do strategického transformačního projektu v oblasti bankovních systémů
  • Možnost učit se od zkušených seniorních analytiků
  • Jasná kariérní perspektiva a prostor pro růst do seniorní role
  • Stabilní prostředí velké enterprise organizace
  • Hybridní režim práce (cca 60 % home office)
  • Další zajímavé firemní benefity
  • Práce na dlouhodobém a technologicky významném projektu

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Sídlo firmy

ManpowerGroup s.r.o.
Na Florenci 2116/15
110 00 Praha

IČO: 41194659
Datová schránka: i3cj23g
Další informace:
GPS: 50.08929,14.435296,
S-JTSK: -741787.49 -1042963.65, RUIAN: 42793335

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Brigády pro studenty i veřejnost: Kdy začít hledat, abyste měli náskok

Brigády pro studenty i veřejnost: Kdy začít hledat, abyste měli náskok

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.

Práce bez praxe: Kde začít, když nemáte zkušenosti

Práce bez praxe: Kde začít, když nemáte zkušenosti

Jakou práci hledat, když nemáte praxi, zkušenosti ani vyučení? V roce 2026 je stále velká poptávka po lidech do skladů, výroby, ostrahy nebo pomocných provozních pozic. V článku se podíváme na to, jaké profese jsou dnes nejvíc žádané, kde můžete začít i bez zkušeností a zda můžete získat rekvalifikaci přes Úřad práce.

HR akce, které nesmíte minout: TOP 11 konferencí a událostí v roce 2026

HR akce, které nesmíte minout: TOP 11 konferencí a událostí v roce 2026

Svět lidských zdrojů se v roce 2026 točí kolem praktické implementace AI, wellbeingu 5.0 a strategického leadershipu. Pokud chcete držet krok s trendy, sdílet zkušenosti s lídry oboru a inspirovat se případovými studiemi z praxe, neměli byste chybět na těchto deseti událostech.

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.