- 48 300 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadované vzdělání:
– Vzdělání vysokoškolské, stavební zaměření
– Obor pozemní stavby výhodou
Požadovaná praxe:
– Praxe v projektování staveb nebo ve správě pozemních staveb je výhodou
Kvalifikační předpoklady:
– nutná orientace v projektové dokumentaci, právních předpisech, technických normách a standardech při správě budov,
– znalost práce v prostředí GIS (správa technické a dopravní infrastruktury),
– orientace v problematice digitálních technických map a související legislativy,
– znalost legislativy, která se váže k procesu výstavby a správy pozemních stavebních objektů, technické a dopravní infrastruktury (vodovody, kanalizace, plynovody, přípojky k sítím, parkoviště, pozemní komunikace atd.),
– orientace v problematice TZB,
– znalost práce ve 3D prostředí je výhodou,
– orientace v problematice Building Information Modelling (BIM) je výhodou, nikoliv podmínkou (SŽ disponuje odborným útvarem tématu BIM zajišťující mj. interní vzdělávání),
– ochota osobního rozvoje především pro oblast BIM,
– uživatelská znalost programů Microsoft Office nebo obdobného programového balíku,
– zkušenost s projektovým řízením je výhodou.
Požadovaný profil:
– zodpovědnost, pečlivost, samostatnost,
– komunikativnost, flexibilita, týmovost,
– analytické myšlení,
– znalost anglického jazyka (znalost ve stupni min. B1),
– řidičské oprávnění skupiny B,
– dobré komunikační dovednosti a písemný projev.
Pracovní náplň:
Pro oblast DTM
– metodická činnost v oblasti GIS/DTM týkajících se pozemních staveb a inženýrských sítí převážně pro fázi provozu a jejich implementace do společnosti,
– spolupráce na implementaci nového sw nástroje GIS/DTM do prostředí SŽ z pozice garanta pozemních staveb a inženýrských sítí,
– metodická podpora jednotlivých útvarů a koncových uživatelů při využívání prostředí/nástrojů GIS/DTM v procesu správy pozemních staveb a technické infrastruktury při správě souborů dat,
– metodická činnost při kontrole podkladů určených pro vložení do systému digitální technické mapy,
– podílení se na procesu digitalizace dopravní a technické infrastruktury,
Pro oblast BIM (pozemních staveb ve fázi provozu)
– řešení metodiky v souladu s požadavky centrálního odborného útvaru,
– spolupráce na pilotních projektech a postupném zavádění metodiky do prostředí pozemních staveb, zajištění komunikace a spolupráce s koncovými uživateli,
– spolupráce na definici a rozvoji datového standardu pozemních staveb v souladu s centrálními pokyny,
– metodická podpora jednotlivých útvarů a koncových uživatelů při využívání prostředí BIM v procesu správy pozemních staveb,
– metodická správa a dohled nad využíváním datové šablony, která je určená pro provozní fázi a údržbu stavebních objektů,
– metodický dohled nad zpracováním informačních modelů stavby v průběhu projektové přípravy a realizace,
– metodické kontroly konečného informačního modelu stavby ve stupni dokumentace skutečného provedení stavby, který určen pro následnou správu stavebního objektu,
– metodická spolupráce a dohled nad zpracováním projektových dokumentací staveb včetně jejich připomínkování při využívání prostředí BIM v procesu správy pozemních staveb,
Pro obě oblasti
– úzká spolupráce při řešení problematiky pasportizace budov, správy budov a vazeb dotčených informačních systémů (SAP) a SW nástrojů DTM a metody BIM.
Nabízíme:
– 6 týdnů dovolené,
– pružnou pracovní dobu 37,5 hod/týden,
– jízdní výhody ČD, po 6 měsících i pro rodinné příslušníky,
– příspěvek na dovolenou,
– stravenky,
– volnočasovou kartu MultiSport,
– po 6 měsících příspěvek na penzijní spoření aj.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.