- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Naším posláním je lidi propojovat. V oceánu lidských schopností, zkušeností, talentů a osudů hledáme osobnosti, které budou mít největší přínos pro týmy našich firemních klientů. A uchazečům o zaměstnání hledáme pracovní prostředí a týmy, ve kterých nejlépe uplatní svůj potenciál a budou se cítit příjemně. Propojujeme potřeby společností s potřebami zaměstnanců.
Jste rádi součástí výroby, která je velmi variabilní? Práce s lidmi Vás baví a rád/a řídíte větší týmy? Chcete být součástí společnosti, která působí v zajímavém segmentu a je zde nutná znalost přesného strojírenství? Zajímáte se o digitalizaci výroby? Pro společnost s dlouholetou tradicí v oboru hledáme zkušeného managera/zkušenou managerku pro vedení výrobní obrobny! Neváhejte a pošlete nám Váš životopis!
Zastřešíte tým o 100 lidech – prostřednictvím mistrů, zároveň kapacita týmu se bude navyšovat – integrace zahraničních pracovníků
Navýšením výroby až o 80 % – bude potřeba zavést směnnové režimy, komunikace do týmu, motivace týmu
Spolupráce na zefektivňování procesů – podpora LEAN managementu
Digitalizace provozu – vizualizace činností, produktivita práce apod.
Zkušenosti s přesným strojírenstvím – segment klienta je velmi specifický a zajímavý
Vedení větších týmů – okolo 100 lidí – motivace týmu, rozšiřování, zkušenost se zahraničními pracovníky
AJ – alespoň na úrovni B1 – je potřeba domluvit se se zahraničními kolegy
Velmi zajímavý segment, zároveň rozšiřování výroby o 80 % – stabilita společnosti
Možnost stát u digitalizace a automatizace – nadřízený je velký vizionář, možnost posouvat výrobu a celou společnost tímto směrem
Velmi stabilní tým – fluktuace se pohybuje mezi 2-5%
Zkrácený pracovní týden (37,5 hodin/týden) – více času pro vás samotného
5 týdnů dovolené
Kafetérie
Karta Multisport
Dotované stravování
Zvýhodněné možnosti pojištění a finančních služeb
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.