- 30 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
VEDOUCÍ VÝROBNÍHO ÚSEKU TPU – SMT
Váš úkol:
V této nově vytvořené pozici budete zodpovědný za veškeré výrobní a logistické procesy výrobního úseku SMT (výroba plošných spojů) v trutnovském závodě, stejně tak jako podporu a přípravu všech strategicky nutných přesunů produktů do Trutnova.
Pozice je přímo odpovědná vedoucímu výroby.
Úkoly a zodpovědnosti jsou:
. Vybudování samostatné výrobní linky SMT, přímá podpora a zapracování obsluhy obsluhy
. Vedení podřízených zaměstnanců na lince SMT, dodržování směrnic týkajících se bezpečnosti práce a provádění pravidelného školení zaměstnanců dle předpisů
. Odpovědnost za včasné a ekonomické zpracování výrobních zakázek
. Zajištění a udržení vysoké kvality
. Odpovědnost za údržbu strojů a zařízení, jakož i za jejich řádné a bezpečné fungování
. Zajištění vysoké dostupnosti strojů
. Spolupráce s IE (Industrial Engineering) a s ostatními závody P+F při zavádění nových produktů, zařízení a procesů do výroby
. Zajištění spotřebního materiálu a OOPP pro výrobu
. Řízení kompetenčního rozvoje zaměstnanců ve svěřeném úseku – správa kompetenční matice
. Aktivní hledání potenciálu k optimalizaci procesů ve spolupráci s LOOP konzultantem
Máte tyto předpoklady?
. SŠ v oboru elektro (praxe v oboru – odborné znalosti s osazováním plošných spojů)
. Základní znalost německého a/nebo anglického jazyka
. Znalost technologie a strojního vybavení pro výrobu osazených plošných spojů (zejména SMT)
. Dobrá znalost používaných výrobních a montážních procesů
. Znalost fyzikálních / elektrických funkčních principů s ohledem na výrobkové spektrum
. Dobrá znalost logistických toků, uspořádání pracovišť a ergonomie práce
. Dobrá znalost aplikací MS Office a příslušných výrobních programů v systému ERP (M3)
. Dobré organizační a koordinační schopnosti vč. vysoké úrovně sociálního jednání
. Týmová práce, spolehlivost a důvěryhodnost
. Vysoká flexibilita z hlediska pracovní doby u kritických projektů
Co nabízíme?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.