- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
VEDOUCÍ VÝROBNÍHO ÚSEKU TPU – SMT
Váš úkol:
V této nově vytvořené pozici budete zodpovědný za veškeré výrobní a logistické procesy výrobního úseku SMT (výroba plošných spojů) v trutnovském závodě, stejně tak jako podporu a přípravu všech strategicky nutných přesunů produktů do Trutnova.
Pozice je přímo odpovědná vedoucímu výroby.
Úkoly a zodpovědnosti jsou:
. Vybudování samostatné výrobní linky SMT, přímá podpora a zapracování obsluhy obsluhy
. Vedení podřízených zaměstnanců na lince SMT, dodržování směrnic týkajících se bezpečnosti práce a provádění pravidelného školení zaměstnanců dle předpisů
. Odpovědnost za včasné a ekonomické zpracování výrobních zakázek
. Zajištění a udržení vysoké kvality
. Odpovědnost za údržbu strojů a zařízení, jakož i za jejich řádné a bezpečné fungování
. Zajištění vysoké dostupnosti strojů
. Spolupráce s IE (Industrial Engineering) a s ostatními závody P+F při zavádění nových produktů, zařízení a procesů do výroby
. Zajištění spotřebního materiálu a OOPP pro výrobu
. Řízení kompetenčního rozvoje zaměstnanců ve svěřeném úseku – správa kompetenční matice
. Aktivní hledání potenciálu k optimalizaci procesů ve spolupráci s LOOP konzultantem
Máte tyto předpoklady?
. SŠ v oboru elektro (praxe v oboru – odborné znalosti s osazováním plošných spojů)
. Základní znalost německého a/nebo anglického jazyka
. Znalost technologie a strojního vybavení pro výrobu osazených plošných spojů (zejména SMT)
. Dobrá znalost používaných výrobních a montážních procesů
. Znalost fyzikálních / elektrických funkčních principů s ohledem na výrobkové spektrum
. Dobrá znalost logistických toků, uspořádání pracovišť a ergonomie práce
. Dobrá znalost aplikací MS Office a příslušných výrobních programů v systému ERP (M3)
. Dobré organizační a koordinační schopnosti vč. vysoké úrovně sociálního jednání
. Týmová práce, spolehlivost a důvěryhodnost
. Vysoká flexibilita z hlediska pracovní doby u kritických projektů
Co nabízíme?

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.