- 32 000 – 64 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Naše stabilní vedoucí pozice na středoevropském trhu navazuje na dlouholetou tradici. Opírá se o jedinečnost, šíři a pestrost domácího i mezinárodního portfolia.
Jsme velká rodina značek, z nichž každá má svůj vlastní příběh a své věrné zákazníky. Na všechny naše výrobky jsme hrdí, do všech dáváme kus sebe. Bez váhání se pod ně podepíšeme. V Mattoni 1873 se snoubí kvalita, krása i síla. Je to zkrátka pojem.
Zdravíme Vás z Mattoni,
jsme součástí života společnosti a Vy se právě teď můžete stát součástí života v Mattoni.
Obsazovaná pozice patří do HR oddělení, kde je nás v celé ČR celkem 20. Personálně mzdoví specialisté sedí v jednotlivých výrobních závodech - Kyselka u KV, Poděbradka, Pepsi v Praze a Dobrá voda v Byňově u Nových Hradů, kde máme volné místo pro Vás.
Celkem tito 4 kolegové zpracovávají mzdy pro cca 870 zaměstnanců. Budete proto potřebovat zkušenosti a schopnost zpracovávat mzdy pro cca 250 lidí.
Za HR jsou kolegové v každém závodě sami, proto se neobejdete bez samostatnosti a vysoké míry zodpovědnosti.
Ale nebojte se, nebudete na to pořád sami. Pravidelně máme společné online porady a pořádáme teambuildingy.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.