- 32 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Naše stabilní vedoucí pozice na středoevropském trhu navazuje na dlouholetou tradici. Opírá se o jedinečnost, šíři a pestrost domácího i mezinárodního portfolia.
Jsme velká rodina značek, z nichž každá má svůj vlastní příběh a své věrné zákazníky. Na všechny naše výrobky jsme hrdí, do všech dáváme kus sebe. Bez váhání se pod ně podepíšeme. V Mattoni 1873 se snoubí kvalita, krása i síla. Je to zkrátka pojem.
Zdravíme Vás z Mattoni,
jsme součástí života společnosti a Vy se právě teď můžete stát součástí života v Mattoni.
Obsazovaná pozice patří do HR oddělení, kde je nás v celé ČR celkem 20. Personálně mzdoví specialisté sedí v jednotlivých výrobních závodech - Kyselka u KV, Poděbradka, Pepsi v Praze a Dobrá voda v Byňově u Nových Hradů, kde máme volné místo pro Vás.
Celkem tito 4 kolegové zpracovávají mzdy pro cca 870 zaměstnanců. Budete proto potřebovat zkušenosti a schopnost zpracovávat mzdy pro cca 250 lidí.
Za HR jsou kolegové v každém závodě sami, proto se neobejdete bez samostatnosti a vysoké míry zodpovědnosti.
Ale nebojte se, nebudete na to pořád sami. Pravidelně máme společné online porady a pořádáme teambuildingy.
Osobnostní předpoklady:

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.