- 40 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
ABOUT THE EMPLOYER
Operating for more than 140 years, we are a global innovation-oriented automotive manufacturer with sales of €33.3 billions in 2013. We operate in five business segments with over 189,000 professionals in 49 countries. We deliver and develop intelligent technologies for mobility and transport as one of the leading automotive suppliers and the 4th largest tire manufacturer in the world. Our corporation continuous growth on a global scale is taking us on a greater position in global competition. As an employer, we value your expertise and reward you with career development opportunities.
YOUR ROLE WILL BE
This is a fantastic opportunity for someone who is looking to work as part of a team, manage their own workload and have exposure to working towards contract agreements and service level agreements. Part of this role includes client interaction via phone and e-mail. Therefore, enjoying communication and having a passion for excellence in service and teamwork will ensure your success.
By joining our French Team, you will be responsible for the relevant HR administration by accurately processing employee attendances, absences, holidays, wage changes and other records in order to be able to calculate salaries at the end of the month. You will be responsible for having all relevant accounting and auxiliary system requirements met (e.g. banking requirements, tax filings, benefits, pension and stock record keeping, wage garnishments), and ensure that all documentation and system data are up-to-date. Within this role you will also manage daily communication with clients, respond to their inquiries, cooperate with them and help to develop long-term relationship.
You will be provided with all relevant training and supervision and that takes from 3 to 6 months before you start working independently.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?