- 20 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme česká firma, která staví na poctivé práci, kvalitě a zodpovědném přístupu. Věříme, že důležitý je výsledek i způsob, jakým k němu dojdeme. Nejsme korporát – u nás má každý jasnou roli a prostor ukázat, v čem je dobrý. Hledáme lidi, kteří chtějí odvádět práci kvalitně a vidět za sebou konkrétní výsledky.
fortell s.r.o. se zabývá zejména velkosériovou výrobou plastových dílů a kovových výlisků, vývojovou konstrukcí a zakázkovou výrobou vstřikovacích forem a lisovacích nástrojů. Firma byla založena v roce 1995 původně jako konstrukční a obchodní kancelář. Postupně se rozšířila o vlastní lisovnu kovů, nástrojárnu, vstřikovnu plastů a středisko montáže. V roce 2008 jsme se přestěhovali do nového výrobního závodu a v roce 2016 jsme dokončili výstavbu skladové a montážní haly. Na celkové ploše areálu 8.300 m² tak momentálně pracuje přibližně 230 zaměstnanců.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.