- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme česká firma, která staví na poctivé práci, kvalitě a zodpovědném přístupu. Věříme, že důležitý je výsledek i způsob, jakým k němu dojdeme. Nejsme korporát – u nás má každý jasnou roli a prostor ukázat, v čem je dobrý. Hledáme lidi, kteří chtějí odvádět práci kvalitně a vidět za sebou konkrétní výsledky.
fortell s.r.o. se zabývá zejména velkosériovou výrobou plastových dílů a kovových výlisků, vývojovou konstrukcí a zakázkovou výrobou vstřikovacích forem a lisovacích nástrojů. Firma byla založena v roce 1995 původně jako konstrukční a obchodní kancelář. Postupně se rozšířila o vlastní lisovnu kovů, nástrojárnu, vstřikovnu plastů a středisko montáže. V roce 2008 jsme se přestěhovali do nového výrobního závodu a v roce 2016 jsme dokončili výstavbu skladové a montážní haly. Na celkové ploše areálu 8.300 m² tak momentálně pracuje přibližně 220 zaměstnanců.
Máte rádi, když vše do sebe zapadá a výrobní proces šlape? Připravíte vstupní materiály, zkontrolujete každý detail – a výrobní linka je připravena k zahájení provozu.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.