- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Staňte se tarifovým guru a ukažte, co ve Vás je! Do zavedeného call centra s rodinným prostředím hledáme posilu na pozici specialista telefonního prodeje. Čeká na Vás HPP od prvního dne, případně možnost zkráceného úvazku. Těšit se můžete také na stravenky plně hrazené zaměstnavatelem a EXKLUZIVNÍ neveřejný mobilní tarif (neomezené volání, SMS, 1GB internetu). A iPhone pro každého, kdo je s námi 3 měsíce! Práce je vhodná i pro OZP.
iPhone pro každého!
Po třech měsících u nás dostanete iPhone! Jaký? To záleží jen na Vaší šikovnosti! A uznejte sami, že je z čeho vybírat. ;-)
Nabízíme
Benefity
Náplň práce specialist(k)y
Požadujeme
Místo výkonu práce
Práce je vhodná i pro OZP. Hanya corporation s.r.o. se nachází v moderních kancelářích v centru Brna, dostanete se k nám tramvají číslo 8, 9, 10 nebo trolejbusem číslo 31 a 33 – zastávka Masná. V případě jakýchkoliv dotazů nás prosím kontaktujte telefonicky na Zobrazit tel. číslo .

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.