Terapeut/terapeutka Adiktologické ambulance

Jihlava, centrum
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Vhodné také pro

O nás

Adiktologická ambulance Jihlava je místo, kde pomáháme lidem, kteří mají potíže s užíváním alkoholu, léků nebo dalších drog, či s nelátkovými závislostmi jako je hraní, sázení, nadužívání elektroniky apod., při hledání a uskutečňování změny. Pomáháme také rodinám a blízkým, kterých se tato situace dotýká. 

Náplň práce:

  • Zajištění provozu služby v Jihlavě a Pelhřimově
  • Poskytování odborné péče a podpory klientům v oblasti návykového chování
  • Individuální, skupinové a rodinné poradenství
  • Poradenství pro osoby blízké
  • Podílení se na rozvoji koncepce služby a její propagaci
  • Vedení klientské dokumentace a vykazování poskytnuté péče
  • Účast na týmových poradách a supervizích

Hledáme kolegu/kolegyni, který/á:

  • Má VŠ vzdělání v oboru adiktologie, psychologie, sociální práce nebo jiném příbuzném pomáhajícím směru.
  • Dokáže navazovat a rozvíjet důvěryhodný kontakt s klienty.
  • Přistupuje ke klientům s respektem a podporuje jejich samostatné rozhodování.
  • Je osobnostně zralý/á a schopný/á sebereflexe.
  • Zvládá administrativu spojenou s vedením dokumentace.
  • Pracuje spolehlivě, zodpovědně a profesionálně.
  • Dokáže nahlížet situace v širších souvislostech.
  • Má zájem aktivně se podílet na rozvoji služby.
  • Má očkování proti hepatitidě B.
  • Výhodou je zkušenost s prací v pomáhajících profesích

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Pracovní úvazek 1,0 HPP s možností individuální domluvy o jeho výši
  • Nástup od 1. července 2026 nebo dle dohody
  • Místo výkonu v Jihlavě a Pelhřimově
  • Flexibilní pracovní dobu
  • Smysluplnou práci s možností profesního růstu a rozvoje vlastního odborného směřování, pravidelné supervize a intervize
  • Vstřícnou personální kulturu
  • Podporu zkušeného týmu v přátelském pracovním prostředí
  • Stravenkové karty, 5 týdnů dovolené a další benefity

V případě zájmu zašlete svůj životopis a motivační dopis. V případě nezaslání obou dokumentů to bude bráno jako nesplnění základního požadavku výběrového řízení.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.