- 25 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
vedení oddělení procesních inženýrů
analyzovat výrobní proces, vést a realizovat aktivity vedoucí ke snižování výrobních ztrát s využitím nástrojů efektivního řešení výrobních problémů
zodpovědnost za vytvoření parametrů a standardů výrobního procesu a dohlížet na jejich dodržování
řízení změny standardů a postupů výrobního procesu spolu s Process inženýry
sleduje ukazatele vyhodnocující proces, zavádí opatření ke zlepšení procesu
řízení výrobních procesů, výrobků, strojů a materiálů
analýza a monitoring defektů
správa interních procesních databází
POŽADAVKY
praxe na pozici procesního inženýra nebo
praxe v řízení výroby, kontrola a dodržování procesů
AJ pro denní komunikaci
SŠ/VŠ strojírenství
znalost MS Office
znalost problematika kvality, výstupních kontrol, dodržování výrobních postůpů
NABÍZÍME
možnost kariérního růstu
25 dnů dovolené
příspěvek na zdraví
vzdělávání a jazykové kurzy
dotované stravování

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.