- 37 000 – 46 998 Kč
- Plný úvazek

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
Do našeho týmu hledáme šikovné skladníky pro řízení vysokozdvižného vozíku.
UBYTOVÁNÍ VÁM ZAJISTÍME, PRŮKAZ NA VZV NENÍ NUTNÝ, stačí praxe.
● naskladňování a vyskladňování zboží do/z skladu
● realizace všech skladových operací za použití vysokozdvižného vozíku a ostatní manipulační skladové techniky, včetně skeneru
● manuální zručnost
● zkušenost s řízením VZV - bez nutnosti průkazu
● dobrý zdravotní stav
● práce ve stabilní společnosti na hlavní pracovní poměr
● mzdové ohodnocení od 28 000,- měsíčně
● nástupní bonus 10 000,- kč
● možnost zvýhodněného ubytování (50,- kč za den, strhává se ze mzdy)
● příspěvek na stravování - připějeme Vám 55% na jídlo
● mobilní tarif zdarma - neomezené volání a sms + 1,5 GB internetu
● možnost si přivydělat formou přesčasů
● týdenní finačnní zálohy
● zaškolení
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.