- Plný úvazek

Jsme liberecká rodinná firma - zabýváme se pronájem velkoplošných stanů a hal, výrobou z technických textilií.
1) Po zaškolení vyžadujeme disciplinované ovládání skladového a výrobního systému Odoo
2) Komunikace s dodavateli - objednávky a zajištění plynulého toku zboží
3) Naskladnění a vyskladnění zboží
4) Správa skladu a udržování pořádku
-Do našeho týmu hledáme šikovného a spolehlivého skladníka, který má nejen zkušenosti s prací ve skladu, ale nebojí se práce s počítačem. Pokud máte chuť učit se nové věci a pracovat v dynamickém prostředí, přidejte se k nám!
-Základní IT dovednosti, ochotu učit se nové informační systémy
-Schopnost efektivně komunikovat s dodavateli
-Pečlivost
Stabilní práci v prosperující rodinné firmě a zaškolení v MRP systému Odoo.
Přátelský kolektiv a příjemné pracovní prostředí.
Možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.