- 35 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
V Zeelandii vyrábíme suroviny pro pekaře a cukráře. Pečivo a cukrářské výrobky se díky nim stávají chutnější, zajímavější nebo efektivnější. Našim zákazníkům nabízíme řadu služeb, inspirujeme je, přinášíme na trh nové trendy a pomáháme jim. Současně jsme i významným zaměstnavatelem, který si váží svých zaměstnanců a dbá o jejich spokojenost. V našem výrobním závodě v Chelčicích u Vodňan, kde budeš pracovat, voní práce po ovoci. Vyrábíme tu totiž vařené ovocné a zeleninové náplně. V provoze se budeš potkávat asi s 60 dalšími kolegy. Všichni se navzájem znají, nikdo není "jen" anonymním zaměstnancem v seznamu. Mezi kolegy fungují osobní vztahy a vedení se se stejnou osobitostí snaží ke všem přistupovat - individuálně, s ohledem a respektem. To je atmosféra, kterou u nás můžeš očekávat. A co čekat od práce kontrolora kvality?
Jedná se o práci ve dvousměnném provoze.
Přestože na svých úkolech budeš pracovat převážně samostatně, nesmí Ti chybět ani týmový duch, protože budeš spolupracovat s dalšími odděleními, jimž budeš partnerem. Budeš se dostávat do situací, kdy se u Tebe v jeden okamžik sejde několik požadavků k řešení. Bez schopnosti dobře si práci zorganizovat a stanovovat priority se tedy neobejdeš. Nesmíš se ani bát přijmout rozhodnutí, zkomunikovat a obhájit je a domáhat se dodržování nastavených pravidel.
Nápomocné při plnění všech úkolů Ti může být vzdělání v potravinářském oboru nebo předchozí praxe z potravinářského provozu. Rychleji a lépe se díky nim v úkolech zorientuješ a prostředí laboratoře ti nebude úplně cizí. Nejsou ale nezbytnou podmínkou. Stejně je to se znalostí angličtiny – základy se Ti budou hodit, ale zvládneš to i bez nich. Bez čeho se ale určitě neobejdeš je znalost práce na pc. Nemusíš být expert. Stačí znalost běžného uživatele - umět napsat e-mail nebo vytvořit textový soubor.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.