- 34 000 – 37 999 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic,
co bychom vám nemohli nabídnout.
Co budete dělat:
- účastnit se servisních výjezdů (aktuálně Vás čeká projekt v Praze)
- napřímo komunikovat se zákazníkem
- provádět diagnostiku a analýzu příčin závad včetně zajištění jejich oprav, řešit vzniklé nedostatky
- vyřizovat agendu spojenou s reklamačním řízením
- zajišťovat technickou podporu
- vzdělání v oboru elektro
- Vyhláška 194/2022 Sb., o odborné způsobilosti v elektrotechnice (dříve Vyhláška 50/1978 Sb. §6) výhodou
- technické znalosti – orientaci ve schématech elektro
- AJ – komunikativní úroveň, znalost dalšího cizího jazyka vítána
- řidičský průkaz sk. B podmínkou, sk. D výhodou
- samostatnost
- nástupní bonus 50 000,- při splnění definovaných podmínek
- 5 týdnů řádné dovolené a 2 sickdays
- diety, při dlouhodobých pracovních cestách navíc kapesné
- příspěvek na penzijní připojištění ve výši 1 500 Kč měsíčně
- příspěvek do benefitního portálu (Cafeterie) ve výši 1 000 Kč měsíčně
- možnost využití MultiSport karty za zvýhodněnou cenu
- zvýhodněné stravování / stravenky
- zvýhodněný firemní mobilní tarif

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.