- 30 000 – 33 002 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme čtyřtřídní MŠ v klidné lokalitě Prahy 6 - Bubenče v těsné blízkosti Stromovky s přilehlou přírodní zahradou s herními prvky. Kapacita školy je 96 dětí, skupiny jsou věkově smíšené.
Výchova a vzdělávání předškolních dětí, vedení pedagogického procesu včetně dohledu nad dětmi, vedení evidence o pedagogické činnosti, hodnocení a reflexe činnosti, pedagogická diagnostika, tvorba vzdělávacích plánů a vzdělávacího programu třídy.
Kvalifikační předpoklady: vysokoškolské vzdělání v oblasti pedagogických nebo psychologických věd, vyšší odborné nebo středoškolské vzdělání s maturitní zkouškou v oboru předškolní pedagogika, nebo alespoň středoškolské vzdělání s maturitou v jiném oboru doplněném studiem pedagogiky.
Očekáváme samostatnost a kreativitu, týmového ducha, flexibilitu, dobré komunikační a organizační schopnosti, kultivovaný řečový projev bez vad.
Praxe v oboru vítána.
Nabízíme práci na 0,75 úvazek, plat dle tarifních tabulek podle počtu let praxe a dosaženého vzdělání.
Příjemné pracovní prostředí, 8 týdnů dovolené, možnost dalšího vzdělávání, příspěvek na stravování, možnost využití příspěvku na spoření, sport, volný čas a dovolenou.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.