- 70 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Staň se součástí našeho týmu jako OBCHODNÍ ZÁSTUPCE a odstartuj svou kariéru ve světě stavebních řešení! Ideální pozice pro uchazeče s technickým nebo stavebním vzděláním.
Jsme menší firma s velkým dosahem! Naše práce musí mít smysl. Hledáš novou výzvu? Přidej se k nám!
Vaší náplní práce bude:
- Technická podpora: Budeš odpovědný za technickou pomoc a získávání nových obchodních partnerů v regionu Vysočina.
- Plánování a expanze: Plánování cest a rozvoj nového regionu zabere přibližně 90 % tvého času, s důrazem na spolupráci se stavebními a montážními firmami v B2B sektoru.
- Kancelářské zázemí: Budeš mít k dispozici moderní kancelář blízko Jihlavy, kde se nachází i zákaznická podpora. Nové poptávky budou přicházet přímo k tobě.
Nebudeš na to sám! Poskytneme ti školení, technickou podporu a vše, co potřebuješ k úspěchu. Hledáme zkušeného a ambiciózního kandidáta, který bude klíčovým přínosem pro náš tým.
- SŠ s technickým/stavebním zaměřením
- Předchozí zkušenosti s akvizicí a obchodem
- Zájem o stavebnictví a práci s obchodními partnery
- Samostatnost v plánování a schopnost pracovat v dynamickém prostředí
- Znalost stavebnického sektoru výhodou
- Anglický jazyk velkou výhodou :)
- Auto i k soukromým účelům (a pokud budeš chtít, můžeš mít i elektro ) :)
- Flexibilní pracovní doba
- Měsíční, kvartální a roční bonusy
- HO dle domluvy
- 25 dnů dovolené
- Firemní akce/večírky
- Firemní teambuildingy

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.