- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Staň se součástí našeho týmu jako OBCHODNÍ ZÁSTUPCE a odstartuj svou kariéru ve světě stavebních řešení! Ideální pozice pro uchazeče s technickým nebo stavebním vzděláním.
Jsme menší firma s velkým dosahem! Naše práce musí mít smysl. Hledáš novou výzvu? Přidej se k nám!
Vaší náplní práce bude:
- Technická podpora: Budeš odpovědný za technickou pomoc a získávání nových obchodních partnerů v regionu Vysočina.
- Plánování a expanze: Plánování cest a rozvoj nového regionu zabere přibližně 90 % tvého času, s důrazem na spolupráci se stavebními a montážními firmami v B2B sektoru.
- Kancelářské zázemí: Budeš mít k dispozici moderní kancelář blízko Jihlavy, kde se nachází i zákaznická podpora. Nové poptávky budou přicházet přímo k tobě.
Nebudeš na to sám! Poskytneme ti školení, technickou podporu a vše, co potřebuješ k úspěchu. Hledáme zkušeného a ambiciózního kandidáta, který bude klíčovým přínosem pro náš tým.
- SŠ s technickým/stavebním zaměřením
- Předchozí zkušenosti s akvizicí a obchodem
- Zájem o stavebnictví a práci s obchodními partnery
- Samostatnost v plánování a schopnost pracovat v dynamickém prostředí
- Znalost stavebnického sektoru výhodou
- Anglický jazyk velkou výhodou :)
- Auto i k soukromým účelům (a pokud budeš chtít, můžeš mít i elektro ) :)
- Flexibilní pracovní doba
- Měsíční, kvartální a roční bonusy
- HO dle domluvy
- 25 dnů dovolené
- Firemní akce/večírky
- Firemní teambuildingy

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.