- 55 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
ProNobis je stavební firma zaměřující se na stavby a rekonstrukce rodinných a bytových domů. Jsme rodinnou firmou. Pod tím pojmem především vnímáme atmosféru, kdy každý člen kolektivu je zároveň členem rodiny. Jsme k sobě navzájem tolerantní, velkorysí, máme společné cíle, rozumíme osobním potřebám, pomáháme si a věříme si. A hlavně děláme kvalitní práci.
Co budeš ořesně dělat?
Umíš číst ve stavebním projektu a výkaz výměr tě neděsí? Jsi komunikativní a zároveň pečlivý a čísla jsou kamarádi? Máš již za sebou podobnou práci a uvítal/a bys zázemí rodinné firmy? Pokud ano, hledáme právě tebe. Hledáme schopného člověka, který převezme na sebe přípravu zakázek a zvládne být základním kamenem každého našeho projektu.
Příprava stavby a rozpočtu je základem tvé činnost a to zejména:
Nezvládáme sami úplně všechno, a tak ještě:
Po zahájení realizace:
Co budeš určitě potřebovat umět?
Jaký by si měl/a být?
Aby to bylo win- win, co za to?
Nechceme Tě lákat jen na výborné kafe a volnou pracovní dobu. To, čeho si vážíme je:

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.